Vuoi sapere cosa devi fare per essere in regola con la sicurezza sul lavoro?
Evita sanzioni inutili, scopri se sei in regola
Rispondi alle domande qui sotto per ricevere gratuitamente una valutazione
dello stato di regolarità della Tua Azienda
Ciascuna Azienda deve necessariamente:
1
Definire gli incaricati per la gestione della sicurezza
Identificare il Responsabile della Sicurezza: può essere il Datore di Lavoro tramite corso
specifico o individuato tra consulenti qualificati.
Scegliere e nominare gli addetti per la gestione delle emergenze: incaricati in caso di
Primo Soccorso, Incendio ed Evacuazione, che dovranno ricevere formazione adeguata.
Individuare il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza tra il personale interno o
designato esternamente all’azienda. Anche questa figura partecipa a corso formativo.
Sanzioni in caso di mancata nomina e
formazione degli addetti alla Sicurezza
Mancata nomina e formazione del Responsabile Sicurezza RSPP: il Datore di Lavoro è
punito con l’arresto da tre a sei mesi o l’ammenda da 3.071,27 a 7.862,44 euro
(art. 55 art. 1 comma b D.Lgs 81/2008)
Mancata nomina e formazione degli Addetti alle Emergenze: il Datore di Lavoro è punito
con l’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da 921,38 a 4.914,03 euro
(art. 55 art. 5 comma a D.Lgs 81/2008)
2
Redigere i documenti di valutazione dei
rischi
Tutte le aziende, anche le più piccole si attivano per valutare tutti i rischi aziendali dandone dimostrazione attraverso il Documento di Valutazione dei Rischi DVR, da aggiornare periodicamente.
Il documento deve contenere anche valutazioni specifiche se necessario: documento di
valutazione del rischio per le gestanti, documento di valutazione del rischio stress lavoro
correlato, rischio chimico, rischio rumore, rischio vibrazioni, rischio lavori in quota o spazi
confinati.
Tutti i documenti prodotti devono essere conservati in azienda e resi disponibili in caso
di controlli.
Sanzioni in caso di mancata Valutazione dei Rischi ed
omissione del Documento di Valutazione dei Rischi
Mancanza del Documento di Valutazione dei Rischi DVR: il Datore di Lavoro è punito con
l’arresto da tre a sei mesi o l’ammenda da 3.071,27 a 7.862,44 euro
(art. 55 art. 1 comma a) D.Lgs 81/2008)
Valutazione parziale o incompleta dei rischi aziendali. Il Datore di Lavoro È punito con
l’ammenda da 2.457,02 a 4.914,03 euro (art. 55 art. 3 D.Lgs 81/2008)
3
Assicurare un’adeguata formazione a tutti i
lavoratori
Il datore di lavoro è tenuto ad assicurarsi che ogni lavoratore partecipi a corsi formativi
per conoscere le norme vigenti ed i pericoli sul lavoro per potersi proteggere dai rischi
potenziali connessi alla propria attività lavorativa.
Sanzioni in caso di mancata formazione
dei lavoratori
Il Datore di Lavoro è punito con l’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da
1.474,21 a 6.388,23 euro (art. 55 art. 5 comma c) D.Lgs 81/2008)
4
Far visitare i lavoratori esposti a rischi per
la salute, anche se il rischio è minimo
Se i lavoratori utilizzano o sono esposti a sostanze chimiche o biologiche e sussiste un rischio (anche basso) per la salute allora sono sottoposti a visita mediche e controlli periodici da parte del Medico Competente incaricato dal Datore di Lavoro.
Il Medico Competente (Medico del Lavoro) accerta lo stato di salute e si pronuncia sull’idoneità alla mansione.
Sanzioni in caso di Mancata Sorveglianza Sanitaria
Assenza del Medico Competente in caso di rischi per la salute: il Datore di Lavoro è punito
con l’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da 1.842,76 a 7.371,03 euro
(art. 55 art. 5 comma d) D.Lgs 81/2008)
Mancata effettuazione delle visite mediche dei lavoratori: il Datore di Lavoro è punito
con l’arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 euro
(art. 55 art. 5 comma c) D.Lgs 81/2008)
